工会破坏

不要被公司把工会拒之门外的花招骗了。他们想把工会拒之门外是有原因的:他们不想为你支付应得的同工同酬、公平待遇和更好的安全保障——他们也一样知道这就是工会给你的。

这里有一些他们会尝试的技巧和甜言蜜语。保持聪明和警觉,并记住:是联盟。这家公司要注意自己的底线。

  • 他们想让你再给他们一次机会改正错误。“等等看”——这是他们的策略,让员工相信他们在倾听,可以解决你的问题,而不需要第三方工会。他们可能会承诺做得更好,改变自己的行为,甚至重新分配难以相处的主管。事实是,虽然他们最初可能会做出一些有利于工人的改变,但在工会组织停止后,他们又会回到原来的方式。
  • 他们会说:“我们担心你会发生什么事。”他们不是真的担心你。他们担心的是自己。
  • 他们可能会开始更多地关注你。这要么是为了赢得你的支持,让你和他们站在一起反对亲工会的工人,要么是为了迎合你想被视为好工人的愿望。不要上当。它不会持久。
  • 他们聘请顾问和律师。这本身就很吓人,这些专业人士拿着高薪把工会拒之门外。想想看:如果他们愿意花这么多钱把工会拒之门外,他们一定是害怕工会带来的价值。给你。
  • 他们将举行俘虏听众会议。管理层可能会要求你参加工作场所的会议,与你谈谈组建工会的愿望。新亚博平台因为你已经在工作中,管理是控制,这些聚会被称为“俘虏听众”会议。这些会议给管理层提供了机会,在试图把管理层放在最好的位置上的同时,提供有关工会的误导性信息。如果工人们继续他们的组织努力,管理层可能会对他们未来的行为做出虚假的承诺,甚至威胁要采取一些可怕的行动。虽然专注的听众会议给管理层带来了不公平的优势,但你可以在工作之外自由集会,支持组织工作。
  • 他们会说他们不知道工人们不开心。管理层经常声称他们不知道工人们对工作条件、不公平待遇、压制性政策、没有加薪或糟糕的福利感到不满。如果管理层真的不知道工人的不满,那么他们就脱离了劳动力。另一方面,如果他们意识到员工很沮丧,但没有采取任何行动来解决这种情况,这表明他们对自己的员工漠不关心。
  • 他们会声称工会只是为了钱,公司不需要第三方来确保工人得到公平的报酬和待遇。管理层经常使用这样的论点:工会是公司和员工之间的第三方。管理层也可能会争辩说,工会只是想要钱。事实上,联盟并不是某个遥远的实体;工人本身就是工会。是你和你的同事们选举你的当地官员,投票决定当地的规章制度,选择与雇主谈判的议价委员会,并进行日常运作。国际联合会提供指导,经验丰富的代表和资源来支持当地旅馆。会费是支付这些服务和当地旅馆的经营费用。
  • 他们可能会威胁要关闭工厂。管理层可能希望通过直接或间接的威胁来吓退你。他们可能会威胁解雇员工,关闭企业,或将业务转移到其他地区。因为员工成立工会而关闭业务——甚至是威胁成立工会——是违法的。公司可能会因为各种各样的原因倒闭,包括管理不善、市场需求变化或经济疲软。工人们组成工会并有发言权不是这些原因之一。
  • 他们将与主管举行一对一的会议。目的是向他们施压,反对亲工会的工人或组织努力。
  • 他们将停滞不前。管理层希望它能拖延选举进程,或者,如果你赢得了工会选举,延长你的第一个合同的谈判。他们的目的是让你受挫和失去耐心,最终让你放弃。《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)要求工会和公司双方“诚信”谈判。这意味着每一方都必须有达成合同的意图,而不是仅仅走过场或忍受不断的拖延来破坏谈判过程。
  • 他们会撒谎。他们可能会告诉你,“工会会强迫你罢工。”这是不对的。在工会中,你和你的同事将投票决定如何处理某些问题。亚博区块链百家乐99%的情况下,锅炉制造商会在不引人注目的情况下解决问题。

  • 你应该充分预料到他们会试图发动某种意想不到的事件或突袭。根据工会破坏剧本“这些可能包括与从外地飞来的公司高管举行一场俘获观众的会议,对工会提出毫无根据的指控,或者任何旨在让工人对工会产生怀疑的事情。”期待它,并为它计划。

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